学生报考职业院校为职校教育贴上新的标签

　　三百六十行，行行出状元。高考作文题中归入杨杰的经历，无疑阐明社会对于工作教育的必定和对技术工人的尊重。而北京于近日发布了《关于推进工作教育高质量展开的实施计划》(以下简称《计划》)，强调要把北京市高等工作学校结业生归入公务员应考范围，更是为工作教育注入了强心剂，给千万职教生增加了底气，可谓“一石激起千层浪”，引发了言论热议。

　　职校生能参与公务员应考，其实并不是什么新动作。2019年1月，国务院印发《国家工作教育改革实施计划》，其中明晰“机关和企事业单位招用人员不得轻视工作院校结业生”“活跃推进工作院校结业生在落户、就业、参与机关事业单位招聘、职称评审、职级晋升等方面与普通高校结业生享用平等待遇”。

　　去年年末，人社部印发《关于工作院校结业生参与事业单位揭露招聘有关问题的告诉》，明晰不得将结业院校等作为限制性条件，推进工作院校结业生在参与事业单位招聘等方面与普通高校结业生享用平等待遇。

　　英豪不问出身。规定虽然很明晰，但由于长期存在对工作教育的成见，公务员和事业单位招聘时，职校生基本上没什么机会。

　　正因如此，近年来，国家在推进工作教育方面可谓动作不断，而北京率先让职校生平等参与机关单位的应考，无疑是推进“工作教育与普通教育具有平等重要位置”的要害配套举措。打破公务员门槛，不仅有利于更广泛多元化选拔人才，也是对职教实实在在的支撑。

　　从具体内容来看，《计划》也有极强的针对性。在公务员应考和企事业单位招聘中，除了强调揭露招聘要建立正确的选人用人理念，破除唯名校、唯学历的用人导向，还明晰表明要因岗设职，促进人岗相适，支撑事业单位面向高水平技能人才展开定向招聘。

　　一言以蔽之，《计划》有助于推进建立良好的用人导向，有利于打破社会上对工作院校结业生由来已久的学历轻视，值得必定。当然，低门槛不等于低要求，高职生也要切实提高自身才能，才能在与名校硕博的竞赛中凭实力赢得一席之地。

　　冰冻三尺，非一日之寒。职校生之所以被以为含金量不足，也与当下工作教育展开的整体不尽如人意密切相关。因此，仍是要在推进工作教育高质量展开上做足文章，招生等相关环节也需求一同发力。有专家提议，工作院校和有关方面能够尝试经过设置有吸引力的奖学金等奖赏激励方法，鼓舞越来越多成绩优秀、归纳素质良好的学生报考工作院校，为职校教育贴上新的标签。